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劳动仲裁协商撤诉

劳动仲裁协商撤诉是指劳动争议双方当事人在劳动仲裁程序进行中，通过协商达成一致，达成和解协议或调解协议，并向劳动仲裁委员会申请撤销仲裁程序的行为。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：

当事人在劳动仲裁过程中，可以自行和解。 达成和解协议的，劳动仲裁委员会应当终止仲裁。

撤诉程序

1. 协商达成协议

劳动争议双方当事人通过协商，就争议事项达成和解协议或调解协议。

2. 提交申请

当事人向劳动仲裁委员会提交撤诉申请，并附上和解协议或调解协议。

3. 审查和决定

劳动仲裁委员会审查撤诉申请和协议内容，对协议是否合法有效、是否损害劳动者权益进行审查。

4. 裁决

劳动仲裁委员会作出裁决，终止仲裁程序。

注意要点

当事人自主性：撤诉是当事人自主做出的决定，不得由一方强迫或欺骗。 协议合法有效：和解协议或调解协议必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。 时效性：撤诉申请必须在劳动仲裁裁决作出前提出。裁决作出后，不得再撤诉。 撤诉后效力：劳动仲裁裁决一旦终止，双方当事人对该争议事项不得再申请劳动仲裁。 不得滥用：当事人不应滥用撤诉权，故意拖延仲裁程序或规避法律责任。

撤诉的利弊

利点：

节省时间和精力 避免公开对抗 维持双方关系

弊端：

可能无法获得全部权益 存在被欺骗或胁迫的风险 会影响其他劳动者的合法权益

建议

在决定是否撤诉之前，当事人应考虑以下建议：

仔细审阅和解协议或调解协议的内容，确保其合法有效。 咨询律师或相关专业人员，了解自己的权利和义务。 在权衡利弊的基础上，做出明智的决定。 如果撤诉后发现协议无效或被侵权，可向人民法院提起诉讼。