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单位解散后还能否劳动仲裁

引言 当单位解散时，劳动者的合法权益可能受到侵害。因此，劳动者有权知道在单位解散后，是否还能通过劳动仲裁来维护自己的权利。本文将探讨中国的相关法律规定，以解决这一问题。

中国法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，单位解散后，劳动者的劳动合同自动终止（第48条）。在这种情况下，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿（第47条）。

然而，《劳动合同法》还规定，如果单位解散后，劳动者对用人单位的经济补偿有争议，可以依法申请劳动仲裁（第89条）。也就是说，即使单位已经解散，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁的程序 劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式。具体程序如下：

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将在7日内决定是否受理。 3. 组建仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭将在30日内开庭审理，双方当事人可以提交证据、陈述意见。 5. 作出裁决：一般情况下，仲裁庭会在开庭后15日内作出裁决。裁决书对双方当事人具有约束力。

仲裁可以解决的争议 在单位解散后，劳动者可以通过劳动仲裁来解决以下争议：

经济补偿争议 工资拖欠争议 解除劳动合同争议 社会保险争议 劳动人事争议

仲裁时效 劳动者申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内提出。超过时效的，仲裁委员会将不予受理。对于因不可抗力、不能预见或者不能克服的客观原因造成的时效延误，劳动者可以在障碍消除后的30日内申请仲裁。

结论 根据《劳动合同法》的规定，单位解散后，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维权。劳动者应当在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以有效地解决与用人单位之间的劳动争议，保障自己的合法权益。