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劳动仲裁进厂押金退吗？

当劳动者因与用人单位发生劳动争议并向劳动仲裁委员会申请仲裁时，进厂押金的退还可能会成为其中一个争议焦点。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。

劳动仲裁处理

劳动仲裁委员会在处理相关争议时，通常会根据以上法律规定，认定用人单位收取进厂押金的行为无效，并责令用人单位无条件退还押金。

仲裁案例

例如，在浙江省杭州市某劳动仲裁案中，劳动者入职时向用人单位交纳了5000元的进厂押金。后双方因劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后认定，用人单位收取押金的行为违法，遂裁决用人单位立即返还押金5000元。

需要注意的事项

在实际仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了进厂押金，例如：收条、银行转账记录等。

如果劳动者未能提供有效证据，仲裁委可能无法认定用人单位违法收取押金，从而影响押金的退还。

需要注意的是，劳动仲裁与法院诉讼不同，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提起民事诉讼。

总结

根据现行法律规定，用人单位不得向劳动者收取进厂押金。劳动者在与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁时，可以要求用人单位退还已收取的押金。劳动仲裁委在审理此类争议时，通常会责令用人单位无条件退还押金。需要注意的是，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金，并且仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。