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劳动仲裁中可获得赔偿款吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者若与用人单位发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁中，劳动者能否收到赔偿款，取决于仲裁结果和法律规定。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第49条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，可以裁决用人单位向劳动者支付赔偿金。

可获得赔偿的情形 在劳动仲裁中，劳动者可获得赔偿的情形主要有以下几种：

未足额支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可主张用人单位支付拖欠的工资报酬及相应经济补偿。 拖欠社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张用人单位补缴社会保险费及相关滞纳金。 违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 工伤赔偿：劳动者在工作中遭受工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。 其他违法行为：用人单位的其他违法行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可主张用人单位赔偿损失。

赔偿数额的确定 劳动仲裁中，赔偿数额的确定由仲裁庭根据具体案情和法律规定裁决。仲裁庭一般会考虑以下因素：

劳动者的损失情况； 用人单位的违法行为； 法律规定的赔偿标准； 当地经济发展水平。

领取赔偿款的程序 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照仲裁裁决书规定的期限向劳动者支付赔偿款。劳动者领取赔偿款的程序如下：

1. 申请执行：劳动者可向有管辖权的法院申请执行仲裁裁决。 2. 法院执行：法院在查清事实后，会责令用人单位支付赔偿款，并可采取查封、冻结等強制执行措施。 3. 领取赔偿：劳动者收到法院的通知后，可前往法院领取赔偿款。

特殊情况 在特殊情况下，劳动者可能无法收到赔偿款。例如：

用人单位已宣告破产，无财产可供执行； 用人单位已逃逸或无法送达； 劳动者超过仲裁裁决书规定的期限申请执行。

结论 在劳动仲裁中，劳动者能否收到赔偿款取决于仲裁结果和法律规定。劳动者在与用人单位发生纠纷时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若仲裁裁决生效，劳动者可按照法律规定的程序领取赔偿款。然而，在特殊情况下，劳动者可能无法收到赔偿款，需要做好相应的心理准备。