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职场性骚扰：劳动仲裁指南

定义

根据中国法律，职场性骚扰是指任何人对其他人实施的具有性暗示的言语、行为或其他形式的骚扰，其目的或效果是： 造成一个令人反感、敌对或恐吓的工作环境； 干扰他人的工作表现或创造机会； 对他人的就业机会构成不当影响。

形式

职场性骚扰可以采取多种形式，包括： 性暗示的言论、笑话或手势 不必要的身体接触，如触摸、摩擦或亲吻 要求性关系 性勒索 报复那些举报或反对性骚扰的人

法律依据

在中国，处理职场性骚扰的法律主要包括：

《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》

劳动仲裁程序

如果员工认为自己遭受了职场性骚扰，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁程序如下：

1. 提交仲裁申请：员工需要在得知遭受性骚扰之日起60天内提交仲裁申请。 2. 受理审查：仲裁委员会将审查仲裁申请，决定是否受理。 3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会将组织开庭审理。双方当事人将陈述证据和陈述意见。 4. 证据举证：员工需要提供证据证明自己遭受了性骚扰，如证人证言、短信、电子邮件或其他形式的证据。 5. 调查取证：仲裁委员会可以根据需要进行调查取证，以收集证据。 6. 裁决：在审理结束后，仲裁委员会将作出裁决，确定是否存在性骚扰行为，并确定相应的赔偿和补救措施。

赔偿和补救措施

如果仲裁委员会裁定存在性骚扰行为，可以根据以下方式对员工进行赔偿和补救：

经济赔偿 精神损害赔偿 恢复名誉 恢复工作 采取预防性措施，防止再次发生性骚扰

注意事项

员工在提起仲裁时应注意以下事项：

保留证据：收集任何可以证明性骚扰行为的证据。 及时举报：在得知遭受性骚扰后尽快向公司或仲裁委员会举报。 保护隐私：仲裁程序通常是保密的，但员工有权申请公开审理。 聘请律师：如果员工没有法律背景，可以考虑聘请律师来协助他们进行仲裁。

职场性骚扰是一个严重的社会问题，不仅会影响员工的健康和安全，还会损害他们的工作表现和职业发展。如果员工遭受了职场性骚扰，及时了解自己的权利并采取相应措施至关重要。通过劳动仲裁，员工可以捍卫自己的合法权益，制止性骚扰行为，并创造一个安全和尊重的工作环境。