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工伤骨折劳动仲裁的判决标准

工伤认定的原则

事故发生在工作时间和工作场所 劳动者因工作原因遭受事故伤害 受伤与工作存在因果关系

劳动者举证责任

劳动者需要承担以下举证责任：

事故发生的时间、地点和经过 劳动者受伤的事实 伤害与工作存在因果关系

用人单位举证责任

用人单位需要承担以下举证责任：

劳动者不属于工伤人员 劳动者故意或犯罪导致事故发生 劳动者故意隐瞒或伪造事实

劳动仲裁的判决标准

劳动仲裁委员会在审理工伤骨折劳动仲裁案件时，主要依据以下判决标准：

工伤认定：判断事故是否属于工伤，是否符合工伤认定的原则。 责任划分：确定用人单位的过错程度，以及劳动者的责任。 赔偿责任：根据工伤保险条例和劳动合同法，确定用人单位应当承担的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

赔偿项目

劳动仲裁委员会可能会判决用人单位赔偿以下项目：

医疗费 误工费 伤残赔偿金 死亡赔偿金 丧葬费 其他必要费用

伤残等级评定

劳动者在工伤后，需要进行伤残等级评定。根据评定的伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残赔偿金。

劳动仲裁的程序

工伤骨折劳动仲裁的程序一般包括：

劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请 用人单位收到仲裁通知后，向劳动仲裁委员会提交答辩状 仲裁庭开庭审理，双方陈述证据和意见 仲裁庭根据证据和法律规定作出仲裁裁决

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。逾期不申请执行的，仲裁裁决书自动失效。

注意：文中提到的法律规定和判决标准可能会根据中国现行法律法规的变化而有所调整。建议在具体案件中咨询专业律师获取最新和最准确的法律意见。