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超过48小时工伤单位赔付吗？

概述

在我国，工伤认定后，用人单位对超过48小时的工伤将承担相关责任和赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条规定："职工发生工伤后，由用人单位在工伤保险基金范围内按照国家规定支付工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。"

《工伤保险条例实施细则》第四十九条规定："职工发生工伤，其工伤认定后，由用人单位按照下列规定支付工伤保险待遇：

（一）医疗费用和相关费用；

（二）住院期间伙食补助费；

（三）停工留薪期工资；

（四）一次性伤残补助金；

（五）伤残津贴；

（六）死亡抚恤金和丧葬补助金。"

上述规定并未对工伤保险待遇的支付期限作出具体规定。

超过48小时的工伤赔偿

对于超过48小时的工伤，用人单位仍需按照《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定承担责任，支付相关工伤保险待遇。

具体而言，用人单位需要支付的工伤保险待遇包括：

医疗费用和相关费用； 住院期间伙食补助费； 停工留薪期工资； 一次性伤残补助金； 伤残津贴； 死亡抚恤金和丧葬补助金。

特殊情况

以下情况可能影响超过48小时工伤的赔偿：

工伤员工自身原因导致工伤延长：如果工伤员工因自身原因导致工伤延长，例如不遵守安全操作规程，用人单位可能减少或免除赔偿责任。 用人单位存在过错：如果用人单位存在过错导致工伤，例如未提供必要的劳动保护条件，工伤员工可以要求用人单位承担额外赔偿责任。

争议解决

如果工伤员工与用人单位对赔偿金额或责任范围存在争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

在我国，超过48小时的工伤，用人单位仍需承担赔偿责任，支付相关工伤保险待遇。工伤保险待遇的支付没有时间限制，争议可以通过仲裁或诉讼解决。