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社保没有买可以劳动仲裁吗？

概述

社会保险（社保）对于保障劳动者的基本权益至关重要，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。在中国，用人单位有义务为其员工购买社保。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过劳动仲裁渠道维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第八十九条规定：用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定及时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，责令其加收滞纳金；情节严重的，处以罚款，直至吊销营业执照。

劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，解决争议的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以就社保缴纳等争议向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在受理仲裁案件后，会对双方当事人的证据和陈述进行审查，并做出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

劳动仲裁步骤

1. 收集证据：劳动者需要收集用人单位未缴纳社保的证据，如工资单、银行流水等。 2. 提交仲裁申请：劳动者应当向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 3. 仲裁程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排双方当事人出庭参加仲裁庭审。仲裁员会对双方当事人的证据和陈述进行询问和质证。 4. 仲裁裁决：仲裁结束后，仲裁员会根据事实和法律做出仲裁裁决，裁决书一般在仲裁庭审结束后的一个月内送达双方当事人。

仲裁结果

如果仲裁委员会认定用人单位确实未给劳动者缴纳社保，可能会做出以下裁决：

责令用人单位立即为劳动者补缴社保。 要求用人单位支付劳动者因未缴纳社保而造成的损失，如医疗费、养老金损失等。 对用人单位处以罚款。

特殊情况

需要注意的是，如果劳动者在劳动合同中约定由自己缴纳社保，或者劳动者与用人单位约定社保缴纳由第三方机构负责，则劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求用人单位补缴社保。

结语

用人单位未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁渠道维护自己的权益，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。劳动者在仲裁过程中应注意收集证据，并及时向仲裁委员会提交仲裁申请。劳动者还可以向劳动行政部门举报用人单位未缴纳社保的行为。