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劳动仲裁企业记录

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为劳动者和用人单位提供了一个公正公平的平台。劳动仲裁会否对企业留下记录，是一个与劳动法相关的关键问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁企业的记录问题。

劳动仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决书生效后，当事人不得再向人民法院提起诉讼。仲裁机构在作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达当事人。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由、裁决结果等内容。

仲裁记录

劳动仲裁机构对仲裁案件会进行记录，包括受理案件的日期、当事人的基本信息、仲裁请求、证据材料、开庭记录、裁决书等。这些记录是劳动仲裁过程的重要证据，对于保证仲裁公正性和维护当事人合法权益具有重要意义。

企业记录

劳动仲裁裁决书会对企业产生一定的影响。一般来说，仲裁裁决书会载明企业违反的法律法规、应承担的责任和应向劳动者支付的款项。企业收到仲裁裁决书后，应当按照裁决的内容履行义务。

如果企业未按照仲裁裁决书履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在执行过程中，可以查询劳动仲裁机构的记录，了解企业的违法行为和应承担的责任。

劳动仲裁机构可以将企业违法行为的记录报送相关行政管理部门，由行政管理部门依法对企业进行处理。例如，劳动仲裁机构可以将企业拖欠工资的记录报送人社部门，由人社部门对企业进行处罚。

保密原则

劳动仲裁实行保密原则，即仲裁机构应当对仲裁过程中了解的当事人的商业秘密、个人隐私等信息进行保密。仲裁机构不得向无关人员泄露仲裁记录，也不得将仲裁记录用于其他目的。

保密原则是为了保护当事人的合法权益，防止仲裁信息被滥用。企业可以放心，劳动仲裁机构不会公开企业的商业秘密或其他敏感信息。

影响和建议

劳动仲裁企业记录会对企业产生一定的影响，例如影响企业的声誉、增加企业的运营成本、影响企业的贷款和投资。因此，企业应当重视劳动仲裁，积极解决劳动争议，避免在劳动仲裁中承担不利后果。

企业可以采取以下措施预防劳动仲裁：

建立健全的劳动管理制度，规范劳动用工行为。 尊重劳动者的合法权益，避免侵害劳动者的权利。 定期与劳动者协商沟通，了解劳动者的诉求。 及时处理劳动争议，避免矛盾激化。

结论

劳动仲裁会对企业留下记录，但这些记录受到保密原则的保护。企业应当重视劳动仲裁，积极解决劳动争议，避免在劳动仲裁中承担不利后果。通过建立健全的劳动管理制度、尊重劳动者权益、及时处理劳动争议，企业可以有效预防劳动仲裁，维护良好的声誉和经营环境。