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根据中国的《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤九级伤残是指工人因工作原因导致身体某一部位的功能完全丧失，丧失劳动能力的情况。对于61岁的工伤九级伤残者，赔偿金额将根据以下几个因素来确定。

赔偿金额将根据工伤九级伤残者的工资水平来计算。根据《劳动保险条例》规定，工伤九级伤残者的月平均工资是基础赔偿金的标准。根据工伤保险条例，基础赔偿金的计算公式为：基础赔偿金=月平均工资×伤残等级系数×伤残等级月数。伤残等级系数为0.8，伤残等级月数为60个月（即5年）。因此，工伤九级伤残者的基础赔偿金为月平均工资的0.8乘以60个月。

其次，赔偿金额还将考虑工伤九级伤残者的就业情况。根据《劳动保险条例》的规定，如果工伤九级伤残者已经达到法定退休年龄，并且没有再就业，那么赔偿金额将按照基础赔偿金的20%进行调整。如果工伤九级伤残者继续工作，赔偿金额将按照基础赔偿金的10%进行调整。

赔偿金额还将考虑工伤九级伤残者的就业年限。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残者的就业年限每满一年，将增加基础赔偿金的1%。因此，工伤九级伤残者的赔偿金额还将根据其就业年限进行相应的调整。

赔偿金额还将根据工伤九级伤残者的实际情况进行个别评定。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤九级伤残者因工作原因导致其他损失，如精神损害或财产损失，赔偿金额将根据实际情况进行相应的调整。

对于61岁的工伤九级伤残者，赔偿金额将根据月平均工资、伤残等级系数、伤残等级月数、就业情况、就业年限以及其他损失进行综合计算。具体的赔偿金额需要根据个体的具体情况进行评估和确定。因此，在具体操作中，建议工伤九级伤残者与相关机构咨询并提供相关证据以确保获得公正的赔偿。