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虚假劳动仲裁举报指南

引言

虚假劳动仲裁是指以捏造或歪曲事实为基础提起的劳动仲裁，旨在以不正当手段获取经济利益或其他非法目的。虚假劳动仲裁不仅损害当事人的合法权益，也浪费司法资源，影响社会公平正义。因此，对于虚假劳动仲裁行为，应当及时举报并依法处理。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，一方当事人有下列行为之一的，人民法院可以根据对方当事人的申请或者依职权予以制裁：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买等方法妨碍对方当事人行使诉讼权利的；

（三）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

举报途径

对于虚假劳动仲裁行为，当事人可以通过以下途径举报：

劳动仲裁委员会：当事人可以向劳动仲裁委员会提交举报材料，反映虚假劳动仲裁的情况。 公安机关：当事人可以向公安机关报案，控告虚假劳动仲裁行为。 人民法院：当事人可以在提起诉讼时，在起诉状中反映虚假劳动仲裁的情况，请求人民法院依法处理。 纪检监察机关：当事人可以向纪检监察机关举报虚假劳动仲裁行为，反映劳动仲裁委员会或仲裁人员存在违法违纪行为。

举报材料

举报虚假劳动仲裁时，当事人应当提供以下材料：

举报信：简要陈述虚假劳动仲裁的情况，包括涉案仲裁号、仲裁时间、仲裁结果等信息。 相关证据：能够证明虚假劳动仲裁行为的证据，例如虚假材料、伪证证词、通话录音等。 当事人身份证明：当事人的身份证、户口本或其他能够证明身份的材料。

处理程序

收到举报后，相关部门将按照各自的职责分工，对举报材料进行审查和处理：

劳动仲裁委员会：收到举报后，劳动仲裁委员会应当对举报材料进行调查，查明事实，如果认定存在虚假劳动仲裁行为，将依法撤销或纠正仲裁裁决，并移交相关部门处理。 公安机关：收到举报后，公安机关应当对举报材料进行审查，如果构成犯罪，将立案侦查，追究当事人的刑事责任。 人民法院：人民法院在审理劳动争议诉讼时，如果发现存在虚假劳动仲裁行为，将依法对相关证据进行审查，并作出相应的判决。 纪检监察机关：收到举报后，纪检监察机关应当对举报材料进行审查，如果劳动仲裁委员会或仲裁人员存在违法违纪行为，将依纪依法予以处理。

需要注意

虚假劳动仲裁属于严重违法行为，当事人应当谨慎举报，避免诬告陷害。 举报虚假劳动仲裁应当有充分的证据支持，否则可能无法得到有效处理。 当事人应当积极参与举报调查，提供相关证据和线索，协助相关部门查明事实，依法处理。

结语

虚假劳动仲裁不仅损害当事人的合法权益，也破坏了劳动仲裁制度的公平公正，应当予以坚决打击。通过加大举报力度，严厉查处虚假劳动仲裁行为，维护劳动关系和谐稳定，保障当事人的合法权益。