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劳动仲裁裁决结果的撰写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的非诉讼程序，其裁决结果具有法律效力，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定至关重要。

裁决内容

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决应当包括以下内容：

当事人的基本信息：包括姓名、地址、联系方式等。 争议事实：简要陈述仲裁申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）各自主张的争议事实。 裁决意见：基于查明的证据、法律法规和仲裁规则，对争议事实进行判断，明确裁决的理由和依据。 裁决结果：明示裁决的主要内容，包括劳动者享有的权利、用人单位应履行的义务，以及违反裁决后果。 裁决日期和仲裁员签名：标明裁决作出的日期和参与仲裁的仲裁员姓名。

裁决理由

劳动仲裁裁决必须有明确、充分的理由。仲裁员应当对争议事实进行深入调查，审查证据，分析适用法律法规，并根据证据和法律法规做出合乎逻辑的判断。

裁决结果的种类

劳动仲裁裁决主要有以下几种类型：

支持劳动者的裁决：认定用人单位存在违法行为，要求用人单位支付赔偿、恢复劳动关系等。 驳回劳动者的裁决：认定劳动者的主张缺乏事实依据或法律依据，驳回其仲裁请求。 调解结案：在仲裁员的调解下，双方当事人达成和解协议，由仲裁委员会制作调解书。调解书具有裁决的效力。

裁决书格式

劳动仲裁裁决书一般采用统一格式，包括：

标题：写明“劳动仲裁裁决书”。 正文：包括上述裁决内容。 落款：包括裁决日期、仲裁委员会名称、仲裁员签名。

裁决书的送达

裁决书应当在作出后五日内送达双方当事人。当事人收到裁决书后，应当在规定的期限内履行裁决结果。

法律后果

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为裁决确有错误的，应当依法撤销或者变更裁决。

总结

劳动仲裁裁决结果的撰写是仲裁程序中的重要环节，直接关系到当事人的合法权益。仲裁员应当严格依法办事，公正、公平和理地作出裁决，为劳动争议的公正解决提供法律保障。