法诠网

劳动仲裁越级能上诉吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在某些情况下，当事人可能对劳动仲裁裁决不服，想要进一步上诉。然而，劳动仲裁能否越级上诉，需要从法律规定和相关司法解释进行分析。

劳动争议调解仲裁法 《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动仲裁制度的基本法，其中没有明确规定劳动仲裁可以越级上诉。

最高人民法院司法解释 根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），劳动仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力。

《司法解释》第二十条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

审理程序 从《司法解释》可以看出，当事人对劳动仲裁裁决不服，只能向人民法院提起诉讼，即提起仲裁裁决之诉，不能越级上诉。

仲裁裁决之诉的审理程序如下：

1. 当事人向有管辖权的基层人民法院提起诉讼； 2. 法院对诉讼材料进行审查，符合受理条件的立案； 3. 法院组织开庭审理，双方当事人举证质证，辩论； 4. 法院根据查明的事实和适用法律，作出判决。

例外情况 在某些例外情况下，当事人可以向上一级人民法院提起上诉，但不是越级上诉。

根据《司法解释》第二十一条，当事人对下列裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉：

1. 对仲裁庭管辖权有异议，仲裁庭裁决驳回管辖权异议的； 2. 对仲裁庭的组成有异议，仲裁庭裁决驳回异议的； 3. 对仲裁程序有异议，仲裁庭裁决驳回异议的。

上述情况属于程序性问题，当事人认为仲裁庭在程序上存在违法，可以向上一级人民法院提起上诉，但不能直接越级上诉到最高人民法院。

越级上诉后果 当事人对劳动仲裁裁决不服，直接向最高人民法院提起越级上诉的，最高人民法院一般会按以下程序处理：

1. 审查越级上诉材料，符合受理条件的立案； 2. 对裁决是否生效进行审查，如果裁决尚未生效，最高人民法院一般会裁定驳回上诉； 3. 如果裁决已生效，最高人民法院一般会裁定不予受理，并告知当事人向人民法院提起仲裁裁决之诉。

结论 根据我国法律规定和司法解释，劳动仲裁裁决一经作出，当事人对裁决不服，只能向人民法院提起仲裁裁决之诉，不能越级上诉。只有在仲裁庭管辖权、组成和程序存在异议的例外情况下，当事人可以向上一级人民法院提起上诉。