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骨折可否工伤评级？

引言

工伤认定和评级是维护劳动者合法权益的重要环节。骨折作为一种常见的工伤类型，其工伤认定和评级标准在我国法律中有着明确规定。本文将结合中国法律，探讨骨折是否可以工伤评级。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病侵害的。

骨折的工伤认定

骨折是否属于工伤，取决于其是否符合上述工伤认定条件。一般情况下，符合以下条件的骨折可以认定为工伤：

1. 发生在工作时间和工作场所内：骨折发生在劳动者上下班途中或工作期间，并且发生在工作场所内或与工作场所紧密相连的地方。 2. 因工作原因造成：骨折是由工作活动直接或间接引起的，例如操作机器时被机器砸伤、搬运重物时因用力过度导致骨折。 3. 具有意外性：骨折并非劳动者故意造成或因自身疾病等非工作原因造成的。

工伤评级标准

经认定为工伤后，劳动者可以根据《劳动能力鉴定标准》进行工伤评级。骨折的工伤评级主要根据以下因素：

1. 骨折的部位和程度：骨折部位越重要、骨折程度越严重，工伤评级越高。 2. 功能受损程度：骨折后劳动者的功能受损程度，包括活动受限、疼痛、畸形等。 3. 劳动能力丧失程度：骨折导致劳动者劳动能力丧失的程度，包括工作时间减少、劳动强度降低、劳动技能丧失等。

工伤评级的等级

工伤评级分为十个等级，从一级（最严重）到十级（最轻）。骨折的工伤评级一般从四级到十级，具体等级需根据骨折的部位、程度和功能受损程度综合评定。

工伤评级的赔偿标准

劳动者工伤评级后，可以根据《工伤保险条例》享受以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤评级等级，发放一定金额的一次性补助金。 2. 伤残津贴：按工伤保险待遇标准发放，津贴标准根据劳动者工伤前的工资收入和工伤评级等级确定。 3. 医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金或雇主承担。

结论

骨折是否可以工伤评级取决于其是否符合工伤认定条件。符合条件的骨折可以认定为工伤，并根据骨折的部位、程度和功能受损程度进行工伤评级。劳动者工伤评级后，可以享受工伤保险提供的各项赔偿，保障其合法权益。