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被辞退后申请劳动仲裁的法律依据与书写指南

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过仲裁委员会申请劳动仲裁。被辞退属于劳动争议的一种，劳动者可以按以下法律规定申请劳动仲裁：

《劳动合同法》第42条规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的条件，解除或者终止劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为自用人单位作出解除或者终止劳动合同决定之日起一年内。

仲裁申请书书写指南

一、标题

仲裁申请书

二、正文

1. 基本信息 申请人姓名、性别、出生日期、住址、联系方式 被申请人（用人单位）名称、地址、联系方式

2. 请求事项 清晰地写明请求事项，通常为：请求裁决用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者，请求支付经济补偿金、工资等。

3. 事实与理由 陈述被辞退的事实经过，包括辞退的时间、原因等。 阐述被辞退违反法律或合同规定的理由。 提供证据证明事实与理由，如劳动合同、辞退通知书、绩效考核资料等。

4. 证据 列出作为证据提交的材料清单（已按顺序编号）。 证据材料必须真实、合法，与事实和理由相关。

三、结尾

申请人签名、日期

注意事项

仲裁申请书应一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存。 申请时应同时提交证据材料的原件和复印件。 申请书中应使用准确、规范的语言，避免模糊或歧义的表述。 仲裁申请书应完整、清晰，包含所有必要的信息和材料。 提交仲裁申请书后，应及时与仲裁委员会保持联系，了解案件进展。

时效限制

劳动者申请劳动仲裁必须遵守法定的时效限制。从用人单位作出解除或终止劳动合同决定之日起，劳动者有一年的时间申请劳动仲裁。逾期申请，将丧失 仲裁权利。