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工作中被打伤算工伤吗？

在中国，根据《工伤保险条例》，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，可以认定为工伤。

工作中被打伤属于工伤吗？

工作中被打伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，以下情况可以认定为工伤：

工作时间、工作场所内发生的。即在正常工作时间内，在规定的工作场所内发生的被打伤害。 因工作原因发生的。即与工作内容、工作环境或工作相关的被打伤害。例如，因履行公务或执行职务而遭受的殴打。 非本人故意或过失造成的。即被打伤害不是由于劳动者自身故意或重大过失所致。

值得注意的是，如果被打伤害是由于劳动者个人原因或非工作原因引起的，则不属于工伤。例如，与他人因私事发生纠纷，在工作场所外被打伤。

工伤认定的程序

劳动者在工作中被打伤后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。具体程序如下：

1. 报告工伤：劳动者应在事故发生后30日内向单位报告工伤。 2. 单位调查：单位收到报告后，应当组织调查，收集证据，并形成工伤认定申请。 3. 社会保险经办机构审查：单位将工伤认定申请提交给社会保险经办机构。经办机构将对申请材料进行审查，并作出工伤认定决定。 4. 工伤认定：经办机构作出工伤认定决定后，会向劳动者和单位发出《工伤认定书》。

工伤待遇

如果劳动者被认定为工伤，可以享受以下待遇：

医疗费用报销：工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残待遇：如果工伤导致劳动者伤残，可以享受伤残津贴、伤残补助金或一次性伤残补助金。 死亡待遇：如果工伤导致劳动者死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其他待遇：根据具体情况，劳动者还可以享受康复治疗、职业康复、劳动能力鉴定等待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》