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中国劳动仲裁：开具证明材料的指导

引言

在我国的劳动仲裁系统中，开具证明材料对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文将从中国法律法规的角度出发，结合相关案例，详细阐述劳动仲裁中开具证明材料的程序、要求和注意事项。

一、证明材料的分类

劳动仲裁中常见的证明材料包括：

书面证据：如劳动合同、工資單、考勤記錄等 物证：如工作工具、产品实物等 视听资料：如音视频记录等 证人证言：证人可以到场作证或提交书面证言 电子数据：如电子邮件、微信聊天记录等

二、开具证明材料的程序

1.申请人收集

劳动者作为仲裁申请人，首先要收集与争议事实相关的证明材料。可以通过向用人单位索取、向有关部门调取或自行收集等方式获取。

2.提交申请

申请人向劳动仲裁委提出仲裁申请时，应当同时提交相关证明材料。仲裁委对材料进行审查，确定是否需要补充或调取其他材料。

3.用人单位答辩

用人单位收到仲裁申请后，应当在规定的期限内提交答辩状和相关证明材料。如果用人单位未按时提交材料，仲裁委可以依法处理。

4.仲裁庭调查

仲裁庭对提交的证明材料进行调查核实，必要时可以调取新的证据。

5.证据质证

在仲裁庭主持下，申请人和用人单位对提交的证据进行质证。可以提出证据不足、伪造或灭失等异议。

三、证明材料的要求

1.真实性

证明材料必须反映客观真实情况，不得伪造、变造或隐匿。

2.关联性

证明材料必须与争议事实具有直接关联，能够证明或反驳仲裁争议。

3.合法性

证明材料必须是合法取得的，不得侵犯他人合法权益或违反法律规定。

4.及时性

证明材料应在仲裁程序进行中及时提交，以便仲裁庭及时查明事实。

四、注意事项

1.保存原始材料

申请人应当妥善保存证明材料的原始件，避免丢失或损坏。

2.及时补充材料

如果在仲裁过程中发现新的证据，应当及时向仲裁庭提交，以便完善证据体系。

3.尊重对方举证权

申请人和用人单位均有平等的举证权，不得妨碍对方提交证据。

4.适用法律

仲裁委在审查和认定证明材料时，应当适用《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规。

五、案例分析

案例：劳动者小张因被公司辞退向劳动仲裁委申请仲裁。小张提交了用人单位出具的辞退通知书。但用人单位辩称辞退通知书并非小张本人签字，是伪造的。

仲裁结果：仲裁庭对辞退通知书进行了笔迹鉴定，确认是小张本人签字。仲裁庭认为辞退通知书真实有效，小张的仲裁请求被驳回。

点评：本案中，仲裁庭通过笔迹鉴定确定了辞退通知书的真实性，对于案件的正确处理具有关键作用。

结论

劳动仲裁中的证明材料是查明事实、解决争议的重要依据。申请人和用人单位应当严格按照法律法规收集、提交和质证证明材料，维护自己的合法权益。仲裁庭应当公正、严格地审查和认定证明材料，依法作出公正的裁判。