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在单位厕所滑倒算工伤吗？

引言

工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。在单位厕所滑倒是否算工伤，需要根据中国相关法律法规进行判定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第五条规定，因工作原因受伤害的职工，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为负伤致残或者死亡的；（五）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（六）患职业病的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

厕所是否属于工作场所

厕所作为单位内公共配套设施，一般认为属于单位工作场所。职工在工作时间内使用单位厕所，即在工作场所内从事与工作有关的活动。

滑倒是否因工作原因

在单位厕所滑倒，是否因工作原因造成，需要具体分析。如果职工是在正常使用厕所时滑倒，且没有违反单位安全管理规定，一般认为是因工作原因造成的事故伤害。如果职工是因玩耍、打闹等非工作行为导致滑倒，则不能认定为工伤。

职工责任

如果职工在使用厕所时存在过错，例如未注意地面湿滑，或者未按照安全警示标志行动，可能会减轻单位的责任。

举证责任

职工主张单位厕所滑倒算工伤的，应当提供相应的证据证明其是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。单位对职工的请求提出异议的，应当承担举证责任。

结论

在单位厕所滑倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般情况下，职工在工作时间内、在单位厕所内正常使用厕所时滑倒，且没有违反单位安全管理规定，可以认定为工伤。