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工厂劳动仲裁在中国

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由政府设立的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议是指企业与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议，包括未签订劳动合同、工资拖欠、解除或终止劳动合同、社会保险、劳动条件等问题。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下企业及单位与劳动者之间的劳动争议：

国有企业 集体企业 股份合作企业 有限责任公司 私营企业 其他组织

劳动仲裁的申请流程

1. 准备资料： 身份证原件及复印件 劳动合同原件及复印件 劳动仲裁申请书 证据材料（例如工资单、考勤记录、解除或终止劳动合同通知书等）

2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书： 劳动仲裁申请书应包括以下内容：申请人的基本信息、争议事实、申请事项、证据材料清单、落款和日期。 申请书可以通过邮寄、递交或网上提交等方式提交。

3. 仲裁委员会受理： 仲裁委员会收到申请书后，将在7日内决定是否受理。 仲裁委员会受理后，将向双方当事人发出受理通知书。

4. 开庭审理： 仲裁委员会将安排开庭审理时间，并通知双方当事人。 庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。

5. 仲裁裁决： 仲裁委员会在审理结束后，将做出仲裁裁决。 仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

劳动仲裁的时效性

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。超过时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的费用

劳动仲裁费用由双方当事人共同承担，但争议标的额低于5000元的，由申请人承担。

需要注意的问题

申请人应提供真实准确的证据材料，否则仲裁委员会可能会驳回申请。 仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。如当事人不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，可以有效保护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到劳动争议，应及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。