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上班传染肺炎算工伤吗？

在中国的法律框架下，确定新冠肺炎是否构成工伤的关键因素在于是否存在职业暴露。

职业暴露

根据《工伤保险条例》第十五条，职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、毒物、放射性物质以及其他有害因素而引起的疾病。

新冠肺炎是一种呼吸道传染病，主要通过飞沫传播。因此，对于一线医护人员、疾病预防控制人员等直接接触感染者的劳动者来说，存在职业暴露的风险。

认定工伤条件

《工伤保险条例》第三十八条规定，劳动者在从事本职工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

因此，如果劳动者能够证明其在上班期间感染了新冠肺炎，并且存在职业暴露的风险，那么可以向用人单位申请工伤认定。

认定程序

劳动者在感染新冠肺炎后，应尽快向用人单位报告。用人单位应在接到报告后24小时内组织调查，并填写《工伤认定申请表》。

随后，用人单位将申请表报送当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门将在60个工作日内作出工伤认定决定。

工伤待遇

如果新冠肺炎被认定为工伤，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费、住院费、手术费等医疗费用 丧葬费 伤残补助金 抚恤金等

举证责任

在工伤认定过程中，劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明其感染新冠肺炎与职业暴露有关。

用人单位也有举证责任，需要提供证据证明劳动者感染新冠肺炎与工作无关。

司法实践

目前，已有部分法院判例认定了新冠肺炎为工伤。例如，2020年4月，湖北省武汉市江岸区人民法院审理了一起新冠肺炎工伤认定案，认定一名医护人员感染新冠肺炎属于工伤。

结论

根据中国的法律，如果劳动者能够证明其上班期间感染了新冠肺炎，并且存在职业暴露的风险，那么可以申请工伤认定。一旦获得认定，劳动者可以享受工伤待遇。

需要注意的是，新冠肺炎工伤认定的具体条件和程序可能会根据法律法规的修改和司法实践的更新而有所调整。