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工伤假带薪吗？中国法律视角

在职业环境中，员工因工作原因遭受人身伤害或职业病，即工伤。在发生工伤后，员工有权享受工伤假，以获得适当的治疗和康复时间。本篇文章将探讨中国法律下工伤假的带薪问题。

工伤假的定义

根据《工伤保险条例》，工伤假是指因工伤导致员工暂时丧失工作能力，需要停工治疗或休养的期间。工伤假从工伤发生之日起计算，直至员工经治疗或休养恢复工作能力或经劳动能力鉴定委员会鉴定不能恢复工作能力之日止。

工伤假的带薪性

中国法律明确规定，工伤假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。具体而言：

《工伤保险条例》第五十条规定，工伤职工享受工伤医疗待遇和工伤津贴，不需要用人单位承担工资。 《工伤保险条例》第五十一条规定，工伤津贴标准为：职工月工资高于市、县人民政府公布的当地上年度职工月平均工资（以下简称当地月工资）60%的部分，按照当地月工资的60%发放；职工月工资低于当地月工资60%的部分，按照实际工资发放。 《工伤保险实施办法》第二十八条规定，职工因工伤住院治疗或在门诊部接受治疗的，其工资不得低于当地最低工资标准。

工伤假期间的保障

除了享受工资待遇外，员工在工伤假期间还享有以下保障：

医疗费用报销：工伤员工产生的医疗费用由工伤保险基金支付。 康复护理：工伤保险机构应当为工伤员工提供必要的康复护理服务。 劳动关系保持：工伤假期间，员工与用人单位的劳动关系保持不变。 工作岗位保留：工伤痊愈后，员工有权返回原工作岗位。

工伤假期间的违法行为

用人单位不得在工伤假期间解除、终止或变更劳动合同。如果用人单位违反该规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

小结

根据中国法律，工伤假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是国家对工伤员工的基本保障，旨在保障其经济利益和促进其伤后康复。用人单位必须遵守法律规定，确保工伤员工的合法权益得到维护。