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劳动仲裁中证据的要求

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在劳动仲裁中，证据是查明事实、认定责任、保护合法权益的关键。因此，劳动者和用人单位对证据的要求必须加以重视。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“劳动争议双方当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，承担举证不能的后果。”

证据的形式 劳动仲裁中的证据可以有多种形式，包括：

书证：如劳动合同、工资条、考勤记录、电子邮件等。 物证：如工具、设备、产品样品等。 证人证言：指知晓案件情况并能提供证言的人的陈述。 视听资料：如录音、录像、图片等。 电子证据：如短信、微信聊天记录、电子邮件等。

证据的收集 劳动者和用人单位在准备劳动仲裁时，应积极主动收集证据。如通过：

索取单位相关文件材料。 寻找知情证人。 录制视听资料。 提取电子证据。

证据的提示 劳动仲裁双方当事人在提交证据时，应注意以下事项：

及时提交。 提供证据清单。 逐份出示证据。 说明证据来源和证明目的。

举证责任 劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者对仲裁请求的事实负有举证责任。 用人单位对存在劳动关系、履行劳动合同或者依法制定规章制度的事实负有举证责任。

举证不能的后果 如果当事人无法提供充分的证据证明自己的主张，将承担举证不能的后果。仲裁员可能会对其主张不予采信，导致案件败诉。

举证责任适用示例

劳动者主张加班费。劳动者需要提供加班记录、考勤记录等证据证明加班事实。 用人单位主张解除劳动合同合理。用人单位需要提供劳动者违反劳动合同或规章制度的证据。 劳动者主张因工受伤。劳动者需要提供医疗记录、事故证明等证据证明其受伤事实与工作有关。

结论 劳动仲裁中要求有证据，是查明事实、维护正义的必要保障。劳动者和用人单位应当充分重视证据收集和提示，依法承担举证责任，确保劳动争议的公正解决。