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劳动仲裁：本地受理的可能性

导言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。根据中国的法律，劳动仲裁是否可以本地受理取决于具体情况。

受理条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动争议应当由争议发生地的劳动争议调解仲裁委员会受理，即本地受理。

然而，根据《劳动争议法》第十九条的规定，有下列 情形之一的，劳动争议可以由争议所在地或者用人单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会受理：

1. 因用人单位合并、分立、迁移或者被收购、兼并而发生的争议； 2. 因劳动者被派遣到其他地方工作而发生的争议； 3. 其他按规定可以在争议所在地或者用人单位所在地受理的情形。

本地受理的优势 本地受理劳动仲裁具有以下优势：

方便当事人：当事人可以在争议发生地提起仲裁，避免了远距离奔波的麻烦。 熟悉情况：本地仲裁机构对争议发生地的劳动关系状况更加了解，有利于案件的调查和处理。 支持本地经济：劳动仲裁的本地受理有利于促进本地经济的发展和就业环境的稳定。

异地受理的情形 根据《劳动争议法》，以下情形下，劳动争议可以在异地受理：

争议发生地和用人单位所在地不在同一省、自治区或者直辖市内的； 因用人单位合并、分立、迁移或者被收购、兼并而发生的争议； 因劳动者被派遣到其他地方工作而发生的争议。

在这种情况下，当事人可以选择争议所在地或者用人单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁。

仲裁机构选择 当事人可以在符合受理条件的多个仲裁机构中选择提起仲裁。仲裁机构的选择应考虑以下因素：

仲裁费：不同仲裁机构收取的仲裁费不同。 仲裁时限：不同仲裁机构的审理时限不同。 仲裁员专业素质：仲裁员的专业素质和经验对于案件的公正处理至关重要。

结论 中国的劳动争议仲裁是否可以本地受理取决于具体情况。一般情况下，争议发生地应当是仲裁受理地。然而，在法定情形下，也可以选择异地仲裁机构受理。当事人应根据自身情况，权衡不同仲裁机构的优势，慎重选择仲裁机构，维护自身合法权益。