法诠网

劳动仲裁费用谁垫付怎么算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及劳动者与用人单位双方的合法权益。在劳动仲裁过程中，会产生一定的费用，包括受理费、仲裁费和保全费等。对于这些费用的垫付和计算，中国法律有明确的规定。

垫付原则

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁费用一般由申请人垫付。申请人可以是劳动者或者用人单位。在仲裁裁决作出后，如果仲裁裁决支持申请人的请求，则用人单位应当承担相应的仲裁费用。如果仲裁裁决驳回申请人的请求，则申请人应当承担全部仲裁费用。

费用组成和计算

劳动仲裁费用主要包括：

受理费：由申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时缴纳，标准为争议金额的0.5%，最低为100元，最高为1000元。 仲裁费：由劳动仲裁委员会根据仲裁案情和所花费的人力物力等因素确定，标准一般为受理费的2-5倍。 保全费：由申请人在申请保全措施时缴纳，标准由劳动仲裁委员会根据保全措施的具体情况确定。

减免和缓交

在某些情况下，申请人可以申请减免或者缓交劳动仲裁费用：

减免：劳动者因经济困难无力支付仲裁费用的，可以向劳动仲裁委员会申请减免。 缓交：申请人因特殊原因暂时无法支付仲裁费用的，可以向劳动仲裁委员会申请缓交。缓交期最长不超过6个月，在缓交期内，申请人应当提供担保。

费用承担

仲裁裁决作出后，仲裁费用应当根据下列原则承担：

申请人胜诉：用人单位承担全部仲裁费用。 申请人部分胜诉：双方当事人根据仲裁裁决支持的比例分担仲裁费用。 申请人败诉：申请人承担全部仲裁费用。

争议解决

如果申请人与用人单位对劳动仲裁费用承担存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请裁决。劳动仲裁委员会对裁决不服的，可以向人民法院申请执行。

结语

劳动仲裁费用的垫付和计算涉及申请人、用人单位和劳动仲裁委员会三方的权利和义务。中国法律对此有明确的规定，保障了劳动争议的公正解决。申请人应当及时了解相关规定，合理行使自己的权利和承担相应的义务，维护自身合法权益。