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劳动仲裁单位如何申请赔偿

前言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，由劳动仲裁委员会依法进行调解和裁决的一项法律制度。对于遭受侵权的劳动者而言，通过劳动仲裁单位申请赔偿是一条维护自身合法权益的重要途径。

申请主体 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位均可以向劳动仲裁单位申请赔偿。劳动者包括： 与用人单位建立劳动关系的职工 劳动关系尚未确立但具有事实劳动关系的劳动者 已经终止或者解除劳动关系的劳动者

申请条件 劳动者申请赔偿的劳动争议，应当具备以下条件： 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内 仲裁双方对争议事实和理由有争议 劳动者已经按照规定向用人单位提出请求，但没有得到解决或答复

申请流程 劳动者申请赔偿的流程一般包括以下步骤：

1. 提交申请书：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理案件：劳动仲裁委员会受理申请后，会对案件进行初步审查，决定是否立案受理。 3. 仲裁庭组建：仲裁案件受理后，仲裁委员会将组建仲裁庭。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭将组织双方当事人开庭审理案件，听取双方陈述和质证。 5. 调解和裁决：仲裁庭将在开庭审理的基础上，进行调解或裁决。如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，将制作裁决书。 6. 履行裁决：裁决书生效后，当事人应当按照规定履行裁决。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

赔偿项目 劳动仲裁单位可以裁决的赔偿项目包括： 违法解除或终止劳动合同的赔偿金 违反劳动合同约定的赔偿金 加班费 欠薪 社保金 其他应支付给劳动者的费用

证据材料 劳动者在申请赔偿时，应当提供相关的证据材料，证明自己的主张。常见的证据材料包括： 劳动合同 工资单 社保缴费记录 考勤记录 相关证人证言 其他能够证明劳动关系及侵权事实的材料

注意事项 劳动者申请赔偿时，应当提供详细的事实陈述和证据材料。 劳动仲裁时效为一年，劳动者应当在发生争议之日起一年内提出申请。 劳动仲裁裁决后，当事人如果不履行义务，应当及时向法院申请强制执行。