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劳动仲裁原告全程不出庭的可能性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）的规定，劳动仲裁原告有权委托代理人参加仲裁活动。因此，原告全程不出庭参加劳动仲裁是有可能的。

代理人的委托

原告委托代理人需签订委托代理合同，并向仲裁委员会提交代理人的身份证明文件。代理人可以是律师、基层工会组织或者其他有仲裁代理资格的组织。

代理人的权利和义务

代理人受原告委托，行使以下权利：

出席仲裁庭； 代理原告陈述申诉、答辩和提出证据； 代理原告进行调解； 代为签收法律文书。

代理人也有以下义务：

维护原告的合法权益； 忠实履行代理职责； 保守原告的秘密。

原告不出庭的后果

原告不出庭参加劳动仲裁，可能会对案件产生以下影响：

不利于举证：原告无法亲自出庭陈述、提供证据，可能导致证据不足，难以证明自己的主张； 影响案件进展：原告不出庭，仲裁庭可能会延期开庭或直接作出缺席裁决； 不利于调解：原告不出庭，不利于与被告进行调解，可能会导致案件延长或难以达成和解。

法律保障

《劳动仲裁法》规定，劳动争议双方当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁的，应当及时向仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会应当根据情况决定是否延期开庭。

策略考虑

原告是否全程不出庭参加劳动仲裁，应根据案件情况具体考虑。如果原告证据充分、案情简单，委托代理人参加仲裁可以节省时间和精力。如果案件复杂、涉及专业法律问题，建议原告亲自出庭或委托经验丰富的代理人协助。

结论

根据我国法律，劳动仲裁原告有权委托代理人参加仲裁活动，因此原告全程不出庭是有可能的。原告不出庭可能对案件产生不利影响，因此应根据案件情况慎重考虑。