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劳动仲裁：是面谈吗？

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。它由劳动仲裁委员会进行，旨在快速、公正地解决劳动者和用人单位之间的纠纷。然而，劳动仲裁是否等同于面谈是一个值得探讨的问题。

劳动仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

提交申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 受理审查：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理案件。 组建仲裁庭：仲裁委员会组成仲裁庭，由一名仲裁员和两名陪审员组成。 开庭审理：仲裁庭根据事实和证据进行庭审，双方当事人可以陈述意见、提交证据和质证。 调解：仲裁庭在开庭前和庭审过程中都会进行调解，促使双方当事人达成和解协议。 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁裁决。

面谈与劳动仲裁的区别

虽然劳动仲裁涉及与仲裁员或陪审员面对面的沟通，但它与常见的“面谈”有本质区别：

目的不同：面谈的目的是评估个人或事物的资格、能力或潜力。而劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护双方的合法权益。 程序不同：面谈的程序通常比较灵活和非正式。而劳动仲裁程序则有严格的法律规定，包括举证责任、质证、调解等程序。 结果不同：面谈的结果通常只是意见或建议。而劳动仲裁的裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁的特点

劳动仲裁具有以下特点：

专业性：仲裁员均为经验丰富的劳动法律专家，能够公正、专业地处理案件。 公开性：庭审一般公开进行，双方当事人可以邀请旁听。 便捷性：劳动仲裁程序相对便捷，费用也较低。 及时性：仲裁裁决一般在受理案件后60天内作出。

结论

劳动仲裁虽然涉及面对面的沟通，但其本质上不同于面谈。它是一种准司法程序，旨在公正、快速地解决劳动争议。通过劳动仲裁程序，劳动者和用人单位可以维护自身的合法权益，促进社会和谐稳定。