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工伤不工作吗？中国法律视角

引言

工伤是劳动者在工作中或工作相关活动中遭受事故伤害或职业病所致的损伤。工伤后，劳动者是否有权不工作，是中国劳动法的重要问题之一。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，劳动者因工伤致残等级为一至四级的，用人单位应当安排其做力所能及的工作，不得解除劳动合同。如果劳动者不能胜任力所能及的工作，或者用人单位没有力所能及的工作安排，则可以解除劳动合同。

对于因工伤致残等级为五级、六级的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金，其标准为本人十二个月平均工资的六至九个月。

工伤认定和待遇

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并提交相关材料，由用人单位向工伤认定部门申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：按照劳动者本人工资计算，由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级和当地标准计算，由工伤保险基金支付。 医疗康复费用：由工伤保险基金支付。

劳动者的权利

根据《条例》的规定，劳动者享有以下权利：

工伤认定权：劳动者有权申请工伤认定，并获得公正、及时的处理结果。 享受工伤待遇权：劳动者有权享受工伤认定后的医疗、津贴等待遇。 不受歧视权：用人单位不得因劳动者工伤而对其解雇、降职、降薪或采取其他不利措施。

用人单位的义务

用人单位在劳动者发生工伤后，负有以下义务：

主动报告工伤：用人单位发现劳动者发生工伤后，应及时向工伤认定部门报告并提交相关材料。 积极救治：用人单位应为受伤劳动者提供必要的医疗救助，并协助劳动者申请工伤认定。 保留劳动关系：劳动者因工伤致残等级为一至四级的，用人单位应当安排其做力所能及的工作，不得解除劳动合同。 支付经济补偿金：对于因工伤致残等级为五级、六级的劳动者，用人单位解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿金。

争议处理

如果劳动者与用人单位在工伤认定、待遇享受或其他方面发生争议，可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

结语

中国劳动法对工伤后劳动者的权利和用人单位的义务做出了明确规定。工伤劳动者有权不工作，但用人单位必须安排其做力所能及的工作或支付经济补偿金。维护劳动者合法权益，保障用人单位合理合法用工，是构建和谐劳动关系的重要保障。