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工伤有证吗？

在中华人民共和国，工伤事故必须经过相关部门认定，并出具书面证明。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有以下程序：

1. 报案

用人单位在发生工伤事故后，应当在30日内向社会保险行政部门（以下简称社保部门）申报工伤。

2. 调查取证

社保部门接到工伤申报后，会组织相关人员进行现场调查，收集证据，如事故现场勘察、询问证人、调取监控录像等。

3. 工伤认定

社保部门会根据调查取证情况，对是否认定为工伤做出决定。认定为工伤的，会出具工伤认定书。

4. 异议处理

用人单位或职工对工伤认定决定有异议的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，双方当事人均可向人民法院提起诉讼。

工伤认定书的主要内容

工伤认定书包括以下主要内容：

事故发生时间、地点及原因 受伤职工的基本信息 伤情程度（轻伤、重伤、死亡） 是否属于工伤 工伤等级（一级至十级） 赔偿标准

获得工伤认定书的重要性

获得工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的必要条件。工伤认定书可以作为工伤职工申请工伤赔偿、工伤保险待遇以及享受其他工伤相关权利的证明。

伪造工伤认定书的后果

伪造工伤认定书是非法行为，可能会导致以下后果：

骗取工伤保险待遇 逃避用人单位的赔偿责任 损害社会保险基金 触犯刑法

其他相关规定

除了上述工伤认定程序外，还有以下相关规定：

职工在劳动时间或者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 在特殊情况下，可以在劳动时间之外或者与工作原因无关的情况下发生的伤害认定为工伤。 职工自致伤害或者因醉酒、玩忽职守、故意违章、打架斗殴等原因受到伤害，不属于工伤。 职工未按规定使用安全防护用品或者违章操作导致事故的，责任自负。

工伤事故必须经过相关部门认定，并出具工伤认定书。工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇和相关权益的重要证明。伪造工伤认定书是非法行为，会带来严重后果。