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7级工伤应赔偿多少钱是一个涉及法律条款的重要话题。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，以下是我对这个问题的看法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当为因工致残的劳动者支付一次性工伤医疗补助费和伤残赔偿金。具体的赔偿金额根据工伤程度的不同而有所差异。

其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》第十六条的规定，工伤程度分为十级，其中七级工伤是指劳动者因工致残，丧失工作能力的程度为五成以上，但不满六成的情况。根据这一规定，七级工伤的赔偿金额应该是相对较高的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，七级工伤的伤残赔偿金标准是劳动者月工资收入的24倍。这意味着，如果劳动者的月工资为2000元，那么他的伤残赔偿金应为2000元 × 24 = 48000元。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，伤残赔偿金的支付方式可以选择一次性支付或者分期支付。如果劳动者选择一次性支付，用人单位应当在劳动者提出申请后的30日内支付赔偿金；如果劳动者选择分期支付，用人单位应当按照约定的期限和金额进行支付。

然而，需要注意的是，以上的赔偿金额仅仅是一个参考值，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行综合考虑。例如，工伤发生的具体时间、劳动者的工龄、工资水平等因素都可能对赔偿金额产生影响。不同地区的赔偿标准也可能存在差异。

在实际操作中，劳动者可以通过与用人单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以咨询专业的劳动法律服务机构，以获取更详细、准确的法律咨询和帮助。

根据中国的劳动法和相关法律法规，七级工伤的赔偿金额应该是相对较高的。具体的赔偿金额需要根据工伤程度、工资收入等因素进行综合考虑。劳动者可以通过与用人单位协商或者诉诸法律途径来维护自己的权益。