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劳动仲裁后旧伤复发

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在达成和解或仲裁裁决后，员工可能面临旧伤复发的风险。本文将探讨中国法律对这种情况的规定，并提供一些建议以帮助员工保护其权利。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者在劳动关系存续期间因工作遭受事故、患职业病后，被依法认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

如果劳动仲裁裁决确认劳动关系存续期间发生的伤害为工伤，但仲裁后旧伤复发，则根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，应当继续享受工伤保险待遇。

程序 旧伤复发后，员工应当及时向原用人单位报告，并提供相关证明。用人单位应及时组织员工进行工伤认定和评残。

如果用人单位拒绝或拖延工伤认定或评残，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

证据收集 员工应注意收集以下证据：

旧伤复发的病历或诊断证明书 与旧伤复发相关的治疗费用单据 原工伤认定书或伤残等级评定书 劳动仲裁裁决书

建议 为了保护自己的权利，员工可以采取以下建议：

定期体检：及时发现和治疗与旧伤相关的潜在问题。 保留证据：保存与旧伤复发相关的病历、单据和决定书，以便作为维权证据。 积极维权：如果用人单位拖延或拒绝承认旧伤复发，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。 申请工伤复发认定：提交证据申请工伤复发认定，享受相应的工伤保险待遇。 争取劳动仲裁：如果协商和行政程序无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益。

案例 在2021年的一起案例中，员工小张在劳动仲裁后旧伤复发。经鉴定为工伤复发后，用人单位拒绝继续支付工伤保险待遇。小张遂向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位败诉，继续支付小张工伤保险待遇。

结论 劳动仲裁后旧伤复发是一种复杂的情况，但中国法律提供了明确的规定和程序。员工可以通过收集证据、积极维权和争取劳动仲裁等途径保护自己的合法权益。用人单位应按照法律规定及时妥善处理旧伤复发的情况，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。