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劳动仲裁后工伤怎么办手续

导言 工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的统称。劳动仲裁后，劳动者如果需要申请工伤认定或赔偿，需要遵循特定的程序和手续。本文将详细阐述劳动仲裁后工伤的办理流程和相关法律规定。

一、申请工伤认定

1. 时间限制 劳动者从知道或者应当知道发生工伤之日起，应当在30日内提出工伤认定申请。

2. 申请材料 申请工伤认定时，需要提交以下材料： 工伤认定申请表 劳动者本人的有效身份证件 用人单位出具的工伤事故报告书或者职业病诊断证明书 劳动合同或劳动关系证明材料 其他相关证明材料

3. 申请机构 工伤认定申请应向当地社会保险行政部门申请。

二、工伤认定程序

1. 受理 社会保险行政部门收到申请后，将对材料进行审查，材料齐全且符合受理条件的，予以受理。

2. 调查取证 社会保险行政部门将对工伤事故或职业病进行调查取证，包括询问当事人、调取相关材料、组织专家鉴定等。

3. 出具结论 调查取证结束后，社会保险行政部门将出具工伤认定结论。认定为工伤的，发放工伤认定书；不认定为工伤的，出具不予认定工伤的决定书。

三、工伤赔偿

1. 赔偿标准 工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和相关规定确定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级评定、一次性伤残补助金或一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。

2. 赔偿方式 工伤赔偿可以通过以下方式进行： 用人单位直接支付 社会保险经办机构代为支付 劳动者向人民法院提起诉讼

3. 申请流程 劳动者在取得工伤认定书后，应当在法定期限内向用人单位或者社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。用人单位或者社会保险经办机构应当根据相关规定及时支付赔偿款项。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》 2. 《工伤保险条例》 3. 《社会保险法》

五、注意事项

劳动者应当及时申请工伤认定和赔偿，以免超过法定期限。 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议寻求专业人士的帮助。 用人单位应当积极配合工伤认定和赔偿工作，依法保障劳动者的权益。 社会保险经办机构应当公正高效地处理工伤认定和赔偿事项，维护劳动者的合法权益。

结论 劳动仲裁后工伤办理手续是一项重要的劳动保障工作。劳动者、用人单位和社会保险经办机构应当严格遵守相关法律法规，及时、正确地办理工伤认定和赔偿手续，保障劳动者的合法权益。