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劳动仲裁中未提交离职书的后果

在中国现行法律框架下，离职书是一种重要的文件，证明劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动关系。在劳动争议仲裁中，离职书的缺失可能会对劳动者的维权产生不利影响。

法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当书面提出解除合同的理由和解除时间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，当事人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并且应当有书面申请、仲裁事项、请求和事实理由等内容。

对劳动仲裁的影响

在劳动仲裁中，劳动者申请仲裁时需要提交书面申请，其中包括劳动合同、解除劳动合同通知书、离职证明、工资条等相关证据。如果劳动者未提交离职书，仲裁委可能会要求其补齐证据。

如无法补齐离职书，仲裁委可能会根据现有证据判定劳动者主张解除劳动关系的理由是否成立。如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位违法解除劳动合同，仲裁委可能会驳回其仲裁申请。

离职书的缺失还可能影响劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是劳动者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付的补偿。如果劳动者无法提供离职书，用人单位可能会以劳动者主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。

补救措施

如果劳动者确实未提交离职书，可以采取以下补救措施：

尝试协商获取离职证明：与用人单位协商，请求其补开离职证明。 提供其他证据证明解除劳动关系：例如，电子邮件、短信、微信聊天记录等，证明劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。 申请劳动仲裁：即便无法提供离职书，劳动者仍可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将根据现有证据对解除劳动关系的事实进行认定。

建议

为避免劳动仲裁中因未提交离职书而带来的不利后果，劳动者在解除劳动关系时应谨慎对待，建议采取以下措施：

妥善保管离职书：解除劳动合同时，向用人单位索要并妥善保管好离职证明。 保留解除劳动关系的证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，保留电子邮件、短信、微信聊天记录等证明劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。 及时申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无法解决劳动争议，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，避免错过仲裁时效。