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劳动仲裁欠薪计算

1. 适用法律

《劳动合同法》第85条 《劳动争议调解仲裁法》第53条

2. 计算原则

劳动仲裁欠薪计算应遵循以下原则：

按照仲裁申请人提供的证据进行计算。 以劳动者实际完成的工作时间和应得的工资标准为基础。 根据法律法规和劳动合同的约定进行计算。

3. 计算方法

欠薪金额的计算主要采用以下方法：

固定工资制：以劳动合同约定的月工资或小时工资为基础，乘以欠薪月数或小时数。 计时工资制：以劳动者的实际出勤时间乘以应得的小时工资。 计件工资制：以劳动者完成的合格计件数量乘以单价。

4. 具体计算步骤

a. 确定欠薪期间

从劳动合同约定的工资支付日起至劳动者实际获得工资之日止。

b. 确定工资基数

根据劳动合同约定或行业工资标准确定劳动者的应得工资。

c. 计算欠薪金额

按照计算原则和方法计算欠薪金额。

5. 特殊情况下的计算

用人单位无故拖欠工资超过30天：欠薪金额按应付工资的50%额外支付赔偿金。 用人单位恶意拖欠工资：欠薪金额按应付工资的100%额外支付赔偿金。 劳动者在仲裁过程中死亡：欠薪金额由劳动者的继承人领取。

6. 保全措施

劳动者在申请仲裁前或仲裁过程中可以向仲裁委员会申请采取保全措施，例如冻结用人单位的银行存款或查封其财产。

7. 证据收集

劳动者应提供以下证据证明欠薪事实：

劳动合同或书面聘用协议 工资发放记录 考勤记录 银行流水明细 其他相关证据

8. 时效

劳动者申请劳动仲裁欠薪的时效为1年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

9. 注意要点

劳动仲裁欠薪计算是仲裁委员会根据具体案情和证据进行的，结果可能因情况而异。 劳动者应保留必要的证据，以支持其欠薪主张。 用人单位应按时足额支付工资，避免劳动争议产生。