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工伤全报销吗？

概述

工伤是指在工作中或与工作相关的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金和职业康复费用等。

医疗全报销

工伤医疗费用由用人单位负担，实行社会保险统筹基金支付。职工因工负伤后，医疗机构应当及时提供必要的医疗救治。职工因工死亡的，其家属可以领取一次性工伤死亡抚恤金。

康复和辅助器具

对于需要进行康复的工伤职工，用人单位应当提供工伤康复服务，包括康复治疗、康复训练和康复指导。所需的康复辅助器具，由工伤保险基金支付。

工伤津贴

工伤职工停工治疗期间，由用人单位按原工资标准支付工伤津贴。工伤津贴从工伤发生之日起支付，停工治疗期间不超过12个月。

伤残补助金

劳动能力鉴定经确认达到伤残等级的工伤职工，享受伤残补助金。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。伤残补助金按工伤职工受伤前工资的60%至90%发放，其中一级至四级伤残为90%，五级至十级伤残为60%。

生活护理费

生活不能自理的工伤职工，享受生活护理费。生活护理费按伤残等级和工伤职工实际生活护理需要发放，最高不超过伤残补助金的100%。

一次性伤残就业补助金

经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的工伤职工，享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金按伤残等级和用人单位上年度职工平均工资的标准计算，最高不超过36倍的用人单位上年度职工平均工资。

职业康复费用

对于需要进行职业康复的工伤职工，用人单位应当提供职业康复服务，包括职业技能培训、职业指导和职业安置。所需的职业康复费用，由工伤保险基金支付。

其他保障

工伤职工还享受其他保障，包括：

参加工伤保险的费用由用人单位缴纳 工伤职工不承担工伤保险费 工伤职工有权获得工伤认定和伤残等级鉴定 工伤职工有权获得工伤保险待遇和法律援助

例外情况

并非所有工伤事故都能全额报销。一些例外情况包括：

自伤或者故意伤害 醉酒、吸毒或者使用兴奋剂后工作的 违反安全操作规程的 无视安全警示标牌的 患有精神疾病的

结论

总的来说，工伤职工在大多数情况下可以享受全额报销。然而，也有一些例外情况。雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并遵循所有安全法规。工伤职工应了解自己的权利和福利，并及时寻求医疗救助和工伤认定。