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非工伤如何申请劳动仲裁

简介

劳动仲裁是劳动争议双方的私权保护救济制度，对于非工伤的劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自身权益。

适用范围

劳动仲裁适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的各类劳动争议，包括但不限于：

工资报酬争议 工时休息争议 社会保险争议 劳动合同争议 解除或终止劳动合同争议

申请条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：

存在劳动关系 存在具体的劳动争议事实 仲裁请求合法

申请材料

申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实理由及证据） 申请人身份证明 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 劳动争议事实的证据（例如工资单、考勤记录、解聘通知书等）

申请流程

1. 协商调解：劳动者先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 2. 提交仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，对符合受理条件的予以立案。 4. 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理，双方当事人提交证据、陈述意见。 5. 调解结案：仲裁庭调解不成时，仲裁员对案件进行裁决。裁决书自送达之日起生效。

管辖权

劳动仲裁的管辖权由以下因素确定：

劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动关系发生地

期限

除特殊情况外，自劳动争议发生之日起一年内，劳动者应申请劳动仲裁。 工资报酬争议的仲裁时效为两年。

费用

劳动仲裁申请人一般无需支付费用，但如果申请人申请加收保全费、申请证据保全，需承担相关费用。

其他注意事项

劳动者在申请劳动仲裁前，可委托工会或律师提供帮助。 劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决对双方当事人均具有法律约束力。 如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。