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劳动仲裁工资不提交：法律依据与应对措施

法律依据

中国《劳动仲裁法》第二十八条规定，当事人必须如实提交证据，未按时提交证据的，承担不利后果。其中包括工资单、加班记录、劳动合同等证明工资的证据。

不提交工资的法律后果

劳动者在劳动仲裁中不提交工资证据，可能导致以下不利后果：

举证责任转移：仲裁委员会可能将工资证据的举证责任转移给用人单位。如果用人单位无法举证，则劳动者可能无法获得工资赔偿。 仲裁裁决不利：仲裁委员会在没有工资证据的情况下，可能会根据其他证据做出不利于劳动者的裁决。 诉讼风险：如果劳动者对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，法院也可能因缺乏工资证据而驳回诉讼。

应对措施

如果劳动者因用人单位不提交工资证据而遭遇困境，可以采取以下措施：

提交其他证据：收集其他可以证明工资的证据，如银行流水、转账记录、发票等。 申请用人单位提供证据：向仲裁委员会提出申请，要求用人单位提交工资证据。 请求仲裁委员会调取证据：如果用人单位拒不提交工资证据，劳动者可以请求仲裁委员会调取相关证据。 向有关部门投诉：向劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉用人单位不提交工资证据的行为。 向法院提起诉讼：如果仲裁程序无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，并请求法院调取工资证据。

法律示例

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者请求支付劳动报酬的，用人单位负举证证明已按时足额支付劳动报酬。

结论

劳动仲裁中，工资证据至关重要。劳动者有责任提交工资证据，否则可能面临不利后果。如果用人单位不提交工资证据，劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益。仲裁委员会和法院在审查证据时，也会综合考虑证据的关联性、证明力等因素，以确保公正裁决。