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补充工伤保险的单工伤属性

导言

工伤保险制度旨在为因工伤事故或职业病而遭受损害的劳动者提供经济保障和医疗救治。补充工伤保险作为工伤保险的补充形式，近年来在我国得到了广泛应用。然而，补充工伤保险在实践中是否具有单工伤属性，一直备受争议。本文将结合中国的法律法规，探讨补充工伤保险的单工伤属性问题。

补充工伤保险的性质

补充工伤保险通常由企业自愿为劳动者投保，其保障范围超出了法定工伤保险的范畴。补充工伤保险的性质主要体现在以下几个方面：

补充性：补充工伤保险是对法定工伤保险的补充和完善，其目的在于扩大劳动者的保障范围，提高保障水平。 自愿性：企业是否为劳动者投保补充工伤保险属于自愿行为，不存在强制性要求。 协定性：补充工伤保险的保障内容、投保金额和保险费率等均通过协商确定，具有较强的协定性。

单工伤属性的界定

单工伤是指劳动者在同一工伤事故中只能申请一项工伤待遇。单工伤制度的目的是避免劳动者重复索赔，保障工伤保险基金的合理分配。

补充工伤保险是否属于单工伤

对于补充工伤保险是否属于单工伤，我国法律并没有明确规定。但根据以下理由，可以推定补充工伤保险不属于单工伤：

性质不同：补充工伤保险是企业自愿投保的补充性保险，而法定工伤保险是国家强制投保的基本性保险。 保障范围不同：补充工伤保险的保障范围超出了法定工伤保险，包括法定工伤保险未涵盖的特定工伤事故和职业病。 责任主体不同：法定工伤保险的责任主体是企业，而补充工伤保险的责任主体是保险公司。

司法实践中的处理

在司法实践中，对于补充工伤保险是否属于单工伤，各地法院的判例较为一致。绝大多数法院认为，补充工伤保险不属于单工伤，劳动者可以同时享受法定工伤保险和补充工伤保险的待遇。

案例：

2020年，北京市第一中级人民法院审理了一起涉及补充工伤保险的案件。原告在工伤事故中受伤，企业为其投保了补充工伤保险。法院判决，原告既可以享受法定工伤保险的待遇，也可以享受补充工伤保险的待遇，不属于单工伤。

结论

根据我国现行法律法规和司法实践，可以认定补充工伤保险不具有单工伤属性。劳动者在同一工伤事故中，可以同时申请法定工伤保险和补充工伤保险的待遇。补充工伤保险作为工伤保险的重要补充，有效扩展了劳动者的保障范围，增强了劳动者的社会保障水平。