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工伤需转移的法律依据及流程

法律依据

根据中国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工因工受伤或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在以下情形，需要转移治疗的，可以根据医疗机构的意见，由用人单位负责将其转移到具备相应条件的医疗机构继续治疗：

一是转院治疗可以有效提高伤情康复质量； 二是转院治疗可以缩短工伤职工的治疗时间； 三是转院治疗可以减轻工伤职工的痛苦。

转移流程

1. 申请

工伤职工或其近亲属提出书面转移治疗申请，并附上医疗机构的转诊意见。 用人单位收到申请后，应当在收到申请之日起15日内，明确是否同意转移治疗，并书面通知工伤职工或其近亲属。

2. 审批

用人单位同意转移治疗的，应当报社会保险行政部门审批。 社会保险行政部门应当在收到申请之日起10日内，对转移治疗的申请进行审批，并书面将审批结果通知用人单位和工伤职工或其近亲属。

3. 转移治疗

社会保险行政部门批准转移治疗的，用人单位应当负责安排工伤职工转诊到指定的医疗机构接受治疗。 工伤职工转诊后，新接诊的医疗机构应当按照国家规定和工伤保险待遇标准，为工伤职工提供相应的治疗服务。

4. 费用结算

工伤职工转移治疗的费用，由工伤保险基金支付。 用人单位应当按时足额支付工伤保险基金，并监督转移治疗费用的合理使用。

注意事项

工伤职工在转移治疗期间，其待遇和福利不受影响。 用人单位不得擅自变更工伤职工转移治疗的医疗机构。 如果用人单位未按规定安排工伤职工转移治疗，工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门投诉。

结语

工伤转移治疗制度旨在保障工伤职工的合法权益，提高他们的医疗质量和治疗效率。用人单位和社会保险行政部门应当严格遵守法律规定，依法保障工伤职工的转移治疗权利。通过规范工伤转移治疗的流程，实现工伤保险制度的公平公正，切实维护工伤职工的健康权益。