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劳动仲裁书的撰写

劳动仲裁书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决后出具的法律文书。在我国，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生的争议，可以通过劳动仲裁程序解决。

劳动仲裁书的构成

劳动仲裁书一般包括以下内容：

当事人基本信息：包括劳动者、用人单位的姓名、住所、联系方式等。 争议事实：简要陈述双方争议的事项和经过。 调查情况：载明仲裁委员会对争议事实所进行的调查情况，包括证据的收集和审查。 仲裁依据：引用相关法律、法规和规章作为仲裁裁决的依据。 仲裁结论：明确仲裁委员会对争议事实的认定和裁决结果。 救济方式：规定用人单位应当履行的义务，例如支付工资、恢复劳动关系等。 仲裁费的承担：明确仲裁费用由哪一方承担。 不服裁决的救济途径：告知当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼。 仲裁员签名和盖章：仲裁员对裁决内容进行签名和盖章。

如何找人撰写劳动仲裁书

当事人可以自行撰写劳动仲裁书，也可以委托他人代为撰写。委托他人代为撰写的途径主要有以下几种：

律师：律师具有法律专业知识和经验，可以根据当事人的具体情况，有效地撰写劳动仲裁书，维护当事人的合法权益。 劳动仲裁机构：部分劳动仲裁机构提供代写劳动仲裁书的服务。当事人可以携带相关证据材料，向劳动仲裁机构申请代写。 法律援助机构：对于经济困难的当事人，法律援助机构可以提供无偿的法律援助服务，包括代写劳动仲裁书。

委托他人代写劳动仲裁书的注意事项

委托他人代写劳动仲裁书时，当事人需要注意以下事项：

选择专业人士：选择具有相关法律知识和经验的专业人士，以确保劳动仲裁书内容准确、合法。 提供充分证据：向委托人提供充分的证据材料，以便委托人准确把握争议事实和撰写出有说服力的仲裁书。 明确委托内容：与委托人明确约定委托的范围、时限、费用等事项，避免纠纷。 审核后签字：在委托人撰写完成后，当事人应仔细审核劳动仲裁书的内容，确认无误后再签字。

劳动仲裁书的撰写对于维护当事人的合法权益具有重要意义。当事人可以自行撰写，也可以委托专业人士代为撰写，但要注意选择专业人士、提供充分证据、明确委托内容和审核后签字。