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劳动仲裁重复申诉的处理

引言

近年来，随着劳动者维权意识的增强，劳动仲裁案件数量急剧上升。其中，重复申诉成为困扰劳动仲裁机构的一大难题。本文将结合中国的法律规定，探讨劳动仲裁重复申诉的处理方式。

一、重复申诉的定义和原因

重复申诉是指劳动者就同一争议事项在仲裁委员会多次提出仲裁申请。原因主要有：

对仲裁裁决不服，希望通过再次申诉改变结果； 认为仲裁裁决执行困难，希望通过重复申诉增加执行压力； 存在精神疾病或其他原因，对仲裁裁决没有正确认识。

二、重复申诉的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动者对已生效的仲裁裁决，不得再次申请仲裁。这意味着，对于已经生效的仲裁裁决，劳动者不得重复申诉。

三、重复申诉的处理方式

根据法律规定和司法实践，劳动仲裁机构对重复申诉的处理方式主要有：

驳回申诉：对于已经生效的仲裁裁决，劳动仲裁机构将直接驳回劳动者的重复申诉。 不予受理：对于生效前但已经提交仲裁申请的重复申诉，劳动仲裁机构可以不予受理。 暂缓受理：对于存在精神疾病或其他特殊情况的劳动者，劳动仲裁机构可以暂缓受理其重复申诉。 移送有关部门：对于存在恶意重复申诉或妨碍仲裁工作行为的劳动者，劳动仲裁机构可以将有关情况移送有关部门处理。

四、对重复申诉的处罚

《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定对重复申诉的处罚措施。但在司法实践中，部分地方法规对恶意重复申诉的行为作出了相应处罚规定，比如：

北京市《劳动争议调解仲裁条例》规定，恶意重复申诉的，由劳动仲裁机构予以警告；情节严重的，处以500元以上5000元以下的罚款。 浙江省《劳动争议调解仲裁条例》规定，恶意重复申诉的，由劳动仲裁机构予以批评教育；情节严重的，处以200元以上2000元以下的罚款。

五、防止重复申诉的措施

为了防止重复申诉，劳动仲裁机构和有关部门可以采取以下措施：

加强劳动者维权教育，提高其对劳动仲裁的正确认识； 提高仲裁裁决的质量和权威，增强劳动者的信任； 完善仲裁执行机制，确保仲裁裁决得到有效执行； 加强对恶意重复申诉行为的惩处，形成震慑作用。

六、结语

劳动仲裁重复申诉是劳动仲裁工作中的一个顽疾，既影响仲裁机构的正常工作，也损害了劳动争议的公平公正解决。劳动仲裁机构和有关部门应根据法律规定，采取有效措施防止和处理重复申诉，维护劳动仲裁的权威性和公信力。同时，劳动者也应理性行使维权权利，遵守法律规定，避免滥用重复申诉。只有通过多方共同努力，才能有效遏制重复申诉现象，促进劳动争议的和谐解决。