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劳动仲裁工资的纳税

在中华人民共和国，劳动仲裁工资需要按照个人所得税法进行纳税。根据法律规定，劳动仲裁工资属于工资所得，纳税人应将其计入个人所得税应纳税所得额中。

纳税基数

劳动仲裁工资的纳税基数为仲裁裁决确定的应发工资总额。该金额包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有按月、季或年定期发放的工资性收入。

适用税率

劳动仲裁工资的适用税率与一般工资所得的适用税率相同，按照超额累进税率表征税。具体税率如下：

| 应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） | |---|---|---| | 0 - 3,500 | 0 | 0 | | 3,501 - 5,000 | 3 | 105 | | 5,001 - 8,000 | 10 | 525 | | 8,001 - 12,000 | 20 | 1,410 | | 12,001 - 18,000 | 25 | 2,715 | | 18,001 - 25,000 | 30 | 4,415 | | 25,001 - 35,000 | 35 | 6,515 | | 35,001 - 55,000 | 40 | 10,615 | | 超过55,000 | 45 | 16,615 |

纳税方式

纳税人可以在收到劳动仲裁工资后，自行申报纳税。具体申报方式如下：

个人所得税APP：下载个人所得税APP，注册账号并绑定银行卡，即可进行申报缴纳。 税务机关办税服务厅：携带身份证、劳动仲裁裁决书等相关资料到税务机关办税服务厅申报缴纳。 网上税务局：登录网上税务局，进入“个人所得税”栏目，即可进行申报缴纳。

纳税期限

纳税人应在收到劳动仲裁工资后30日内申报纳税。如果逾期申报纳税，将按日加收滞纳金。

应扣除项目

在计算应纳税所得额时，纳税人可以扣除以下项目：

基本减除费用：每月5,000元 附加减除费用：如社保、公积金、赡养老人等

其他注意事项

纳税人应主动申报纳税，避免负法律责任。 如果纳税人与用人单位签订了调解协议，约定仲裁工资分期支付，则纳税人也应分期申报纳税。 纳税人可以在申报时选择全年一次性申报或按月预缴，但全年一次性申报可能导致一次性缴纳较多税款。 纳税人可以向税务机关申请退税，符合退税条件的可以办理退税手续。