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劳动仲裁调解书是否存在违法性

在中国的劳动关系中，劳动仲裁调解书作为解决劳动争议的重要途径，其合法性至关重要。本文将从相关法律法规的角度，探讨劳动仲裁调解书是否存在违法性。

一、劳动仲裁调解书的性质

根据《劳动争议调解仲裁法》第38条，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，应当先行调解。调解成立后，仲裁庭制作调解书，该调解书具有法律效力。

二、劳动仲裁调解书的合法性原则

劳动仲裁调解书的合法性应遵循以下原则：

合意原则：调解成立的条件是争议各方当事人均自愿达成和解协议。若一方当事人不自愿，则调解无效。 公平原则：调解协议应符合公平公正的原则，不得有损害任何一方当事人合法权益的条款。 合法原则：调解协议不得违反法律、法规的规定。

三、劳动仲裁调解书违法性的情形

根据上述原则，劳动仲裁调解书可能存在以下违法情形：

1. 违反自愿原则：调解书是基于当事人自愿达成和解协议制作的，若有证据证明当事人受到胁迫或欺诈等不当行为，导致协议成立，则调解书无效。 2. 违反公平原则：调解协议显然对一方当事人不公平，损害其合法权益，则调解书可能被认定为无效。 3. 违反合法原则：调解协议违反法律、法规的强制性规定，例如强迫当事人放弃法定赔偿，则调解书无效。

其中，违反合法原则的情况尤为严重。例如，如果劳动仲裁调解书载明的赔偿金额低于法律规定的最低赔偿标准，则该调解书明显违法，当事人可以向人民法院申请撤销。

四、劳动仲裁调解书违法性的法律后果

劳动仲裁调解书违法，将产生以下法律后果：

无效：违法的劳动仲裁调解书无效，当事人可以向人民法院申请撤销。 不执行：人民法院在执行劳动仲裁调解书时，发现调解书违法，将不予执行。 赔偿责任：如果劳动仲裁庭违法制作调解书，导致当事人合法权益受损，劳动仲裁庭须承担赔偿责任。

五、加强劳动仲裁调解书的合法性

为了确保劳动仲裁调解书的合法性，需要采取以下措施：

提高仲裁员素质：加强对劳动仲裁员的培训，提高其法律素养和调解技巧。 强化监督机制：建立有效的监督机制，对劳动仲裁调解书的合法性进行审查。 健全申诉救济途径：当事人对违法的劳动仲裁调解书享有申诉和申请撤销的权利。

结论

劳动仲裁调解书是一项重要的争议解决机制，其合法性对于保障劳动关系的和谐稳定至关重要。劳动仲裁调解书必须遵循合意、公平、合法等原则，违反这些原则的调解书将被认定为无效或不予执行。通过加强劳动仲裁员素质、强化监督机制和健全申诉救济途径，可以保障劳动仲裁调解书的合法性，为劳动关系的和谐提供有力保障。