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劳动仲裁未盖章是否受理立案

概述

劳动仲裁是职工与用人单位因履行劳动合同发生的争议依法向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构居中主持，依法裁决的制度。劳动仲裁案件的受理立案是仲裁程序启动的第一步，其效力直接影响到后续仲裁的进行。未盖章的劳动仲裁申请书是否会被受理立案，需要根据具体情况而定。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款规定，劳动者申请仲裁时应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附相关证据。但该规定并未明确要求仲裁申请书必须加盖印章。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第二十条规定，劳动仲裁委在受理仲裁申请后，应当在七个工作日内做出是否受理的决定。

实务操作

在实务操作中，各地的劳动仲裁委员会对于未盖章的劳动仲裁申请书的态度不尽相同。有的地区要求仲裁申请书必须加盖印章，有的地区则不要求。

支持受理立案的观点

支持受理立案的观点认为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书的必备内容为书面形式和相关证据，并未要求加盖印章。因此，未盖章的仲裁申请书只要满足上述条件，即可受理立案。

反对受理立案的观点

反对受理立案的观点认为，劳动仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出仲裁请求的重要文件，加盖印章可以体现申请人的真实意思表示，有助于维护仲裁程序的严肃性和权威性。

建议

为了避免不必要的麻烦，建议申请人在提交劳动仲裁申请书时，最好加盖印章。如果申请书未加盖印章，仲裁机构可能会要求申请人补盖印章后再予受理。

特殊情况下的处理

对于未满18周岁的劳动者、因履行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，以及其他因客观原因无法提交书面仲裁申请的劳动者，仲裁机构可以根据实际情况，在核实申请人身份和相关证据后，受理口头仲裁申请。

结论

劳动仲裁未盖章是否受理立案，需要根据具体情况而定。一般来说，仲裁机构会要求申请人在提交仲裁申请书时加盖印章，但对于特殊情况，仲裁机构也可以根据实际情况受理口头仲裁申请。为了避免不必要的麻烦，建议申请人在提交仲裁申请书时，最好加盖印章。