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去了劳动仲裁就必须开庭吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在我国的劳动仲裁制度中，开庭审理是一个常见的程序。需要明确的是，并非所有提交劳动仲裁的案件都必须开庭审理。

劳动仲裁开庭的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，将对案件进行审查。如果符合下列条件，仲裁委员会将开庭审理：

争议双方未能通过调解达成和解协议； 争议双方要求开庭审理； 仲裁委员会认为有必要开庭审理。

不必开庭的情况

在以下情况下，劳动仲裁委员会可以不经开庭审理，直接作出裁决：

争议双方自愿放弃开庭审理； 争议事实清楚，争议双方争议不大，且争议双方同意由仲裁委员会直接作出裁决； 仲裁委员会认为无需开庭审理，即可对案件作出公正的裁决。

开庭的目的

劳动仲裁开庭的目的是查明案件事实、分清是非曲直，并在此基础上对案件作出公正的裁决。在开庭审理过程中，双方当事人可以提交证据、陈述意见、进行辩论，仲裁员将对案件进行全面调查，并做出裁决。

无需开庭的处理方式

如果劳动仲裁委员会认为无需开庭审理，将直接作出裁决。仲裁委员会的裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项

劳动仲裁开庭的时间和地点由仲裁委员会确定，当事人应当准时出席。 当事人可以委托代理人出席开庭审理。 开庭审理时，当事人应当遵守法庭纪律，不得干扰法庭秩序。 仲裁委员会作出的裁决，当事人应当自觉履行。

结论

去了劳动仲裁并不一定必须开庭。是否开庭取决于案件的具体情况和仲裁委员会的决定。如果符合开庭条件，仲裁委员会将开庭审理；如果无需开庭，仲裁委员会可以直接作出裁决。当事人应当配合仲裁委员会的工作，积极参与劳动仲裁程序，以维护自身的合法权益。