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劳动仲裁和解后是否还可上诉

引言 劳动仲裁和解是指在劳动仲裁过程中，双方当事人自愿达成协议，解决纠纷的一种方式。和解协议经仲裁委员会确认后具有法律效力，对双方当事人均有约束力。然而，实践中，当事人对和解协议不满意的情况时有发生，劳动仲裁和解后是否还可上诉呢？

中国法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第59条规定：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第18条规定：劳动仲裁和解后，当事人申请人民法院确认仲裁和解协议有效力的，人民法院应当依法审查是否符合确认条件。人民法院确认仲裁和解协议无效的，当事人可以对仲裁裁决提起诉讼。

和解后上诉条件 综合上述法律规定，可以得出以下结论： 1. 和解协议无效。如果和解协议存在违法、违背公序良俗等情形，人民法院确认无效后，当事人可以对仲裁裁决提起诉讼。 2. 人民法院未确认和解协议有效。当事人申请人民法院确认和解协议有效，但人民法院因和解协议不符合确认条件而未予确认的，当事人可以对仲裁裁决提起诉讼。 3. 和解协议未履行。和解协议经确认有效后，一方当事人不履行和解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，也可以提起诉讼。

上诉程序 当事人对劳动仲裁和解后的人民法院确认或者仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书或者确认书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。上诉状应当符合《民事诉讼法》的相关规定，并附有劳动仲裁和解协议、人民法院确认书或仲裁裁决书等相关证据材料。

上诉理由 上诉理由可以包括： 1. 仲裁和解协议无效或人民法院未确认和解协议有效； 2. 和解协议未履行； 3. 仲裁裁决适用法律错误、事实认定错误或程序违法。

审理程序 人民法院受理上诉后，将对双方当事人的诉讼请求、事实和证据进行审查。人民法院可以根据需要，审理查明相关事实，并根据法律规定作出判决。

结语 劳动仲裁和解后是否还可上诉，需要根据是否符合上诉条件来确定。如果和解协议无效、未经人民法院确认有效或未履行，则当事人可以对仲裁裁决提起诉讼。上诉程序和理由应当符合《民事诉讼法》的规定。人民法院将根据案件具体情况进行审查和审理，并作出公正的判决。