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申请劳动仲裁后如何离职

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁后，劳动者与用人单位的劳动关系不一定会解除。然而，如果劳动者离职，则需要考虑以下法律问题：

一、申请劳动仲裁后可以离职吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动者申请劳动仲裁后，不得自行解除劳动合同。因此，在劳动仲裁程序进行期间，劳动者一般不能主动离职。

二、用人单位辞退劳动者

如果用人单位在劳动仲裁期间辞退劳动者，需要符合法律规定的解除劳动合同的条件。否则，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请裁决，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定并支付相关赔偿。

三、协商解除劳动合同

劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同。如果双方协商一致，可以签订解除劳动合同协议，劳动关系即时解除。但需要注意的是，协商解除劳动合同应符合法律规定，否则可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。

四、劳动仲裁裁决解除劳动合同

劳动仲裁委员会在裁决劳动争议案件时，可以作出解除劳动合同的裁决。如果劳动仲裁裁决解除劳动合同，则劳动关系自裁决生效之日起解除。

五、离职后的劳动仲裁

如果劳动者在申请劳动仲裁后离职，仍然可以继续参加劳动仲裁程序。劳动仲裁委员会在审理案件时，会根据离职情况进行处理。

例如，如果劳动者离职后才申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会可能会要求劳动者提交离职原因和相关证明材料。如果劳动者离职的原因属于合法解除劳动合同的情形，则劳动仲裁委员会可以受理案件。

六、离职的影响

劳动者离职后申请劳动仲裁，可能会产生以下影响：

争议标的额变化：离职后，劳动者可以索赔的争议标的额通常会减少，因为离职后不再产生工资等损失。 举证责任分配：离职后，劳动者需要承担证明劳动关系解除原因的举证责任。 赔偿计算：离职后，劳动者的赔偿金计算方式可能会发生变化，例如离职后不再计算未休假工资损失等。

结论

劳动者在申请劳动仲裁后离职，需要谨慎处理。应根据具体情况选择合适的离职方式，并保存相关证据。在离职后继续参加劳动仲裁程序时，应注意争议标的额、举证责任分配和赔偿计算等问题。