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劳动仲裁单位申请仲裁指南

引言

在劳动过程中，劳动者与用人单位之间难免产生争议。当劳动者与用人单位协商无法达成一致时，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是用人单位与劳动者之间就其劳动争议所进行的专门性调解和裁判活动。本指南旨在阐述劳动仲裁单位如何申请仲裁，以便劳动者维权。

适用法律

中国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的申请条件、程序和相关事项，为劳动仲裁单位申请仲裁提供了法律依据。

申请主体

劳动仲裁单位是指与劳动者发生劳动争议的用人单位，包括企业、个体工商户、事业单位等。

仲裁申请条件

劳动仲裁单位申请仲裁应符合以下条件：

与劳动者存在劳动关系； 劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 双方未协商解决或协商未达成一致； 争议属于法律、法规规定的仲裁管辖范围。

申请程序

劳动仲裁单位申请仲裁的程序如下：

1. 填写申请书：按规定格式填写劳动仲裁申请书，载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等内容。 2. 准备证据：提供证明仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 3. 递交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书和证据材料。 4. 受理登记：仲裁委员会审查申请是否符合仲裁条件，予以受理或驳回。 5. 组成仲裁庭：仲裁委员会指定一名主任仲裁员和两名仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。 6. 开庭审理：仲裁庭按照法定程序开庭审理，听取双方陈述，核实证据，查明事实。 7. 调解：仲裁庭在审理过程中积极促成双方达成调解协议。 8. 裁决：调解不成的，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，裁决书对双方当事人具有法律约束力。

管辖

有管辖权的劳动仲裁委员会一般为争议发生地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

时间限制

劳动者自劳动争议发生之日起一年内可以申请仲裁。特殊情况下，劳动者有证据证明用人单位有故意隐瞒事由、拖延时效的情形，可以向仲裁委员会申请延期。

收费标准

劳动仲裁单位申请仲裁需缴纳一定费用。具体收费标准由各省、自治区、直辖市劳动仲裁委员会自行制定。

后续程序

仲裁裁决后，对裁决不服的一方当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动仲裁单位申请仲裁时，应当委托有授权的代理人。 申请仲裁时应准备充分的证据材料，证据越充足，仲裁请求越有保障。 积极参加仲裁庭的调解工作，调解成功可以避免仲裁裁决带来的法律后果。 对仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼时效。