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劳动仲裁中的证据

在中国的劳动仲裁中，证据是查明事实、保护当事人合法权益的重要依据。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当根据证据认定事实。在劳动仲裁中，有哪些证据？证据的效力如何？

一、证据类型

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书证：包括劳动合同、工资单据、社保缴纳记录等书面材料。 物证：包括实物、照片、音视频资料等。 证人证言：包括当事人、证人对案件相关事实的陈述。 鉴定结论：包括劳动能力鉴定报告、工资鉴定报告等鉴定机构出具的专业意见。 其他证据：包括当事人提交的与其主张相关的其他材料。

二、证据效力

劳动仲裁机构对证据的效力进行审查，并根据证据的真实性、关联性、合法性等因素确定其证明力。

真实性：证据应当真实、客观，不得伪造、变造。 关联性：证据与案件的事实存在关联，能够证明或否定争议的事项。 合法性：证据的取得符合法律规定，不得通过非法途径取得。

三、证据举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，负有举证责任的当事人应当提供证据证明其主张的事实。具体而言：

申请方（一般为劳动者）应当就其主张的事实承担举证责任。 被申请方（一般为用人单位）应当就其抗辩的事实承担举证责任。

四、证据审查

劳动仲裁机构对证据进行审查，一般遵循以下程序：

审查证据的真实性、关联性、合法性。 当事人对证据的效力有异议的，可以进行质证。 劳动仲裁机构综合考虑所有证据，认定案件的事实。

五、证据缺失的影响

如果当事人不能提供充足的证据证明其主张的事实，劳动仲裁机构可能会根据证据情况作出对当事人不利的裁决。例如：

劳动者主张被用人单位违法解除劳动合同，但无法提供劳动合同或解除劳动合同通知书等证据，仲裁机构可能会认定劳动者提供的证据不足，驳回其申请。 用人单位主张劳动者违反纪律，导致劳动关系破裂，但无法提供证据证明劳动者违纪的事实，仲裁机构可能会认定用人单位的抗辩理由不成立，支持劳动者的申请。

六、特别规定

在某些情况下，法律对劳动仲裁中的证据举证责任和审查标准有特别规定，例如：

工资争议案件：用人单位应当承担工资支付凭证或记录的举证责任。 劳动能力鉴定案件：劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论通常具有较高的证明力。

结论

劳动仲裁中的证据是查明事实、维护当事人合法权益的关键。劳动仲裁机构应当严格审查证据的效力，并根据证据认定事实，依法保护当事人的权利。当事人应当重视证据的收集和举证，以确保自己的合法权益得到维护。