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十级工伤可以被辞退吗？

引言 工伤等级的判定对于受伤职工的权益保障具有重要意义。十级工伤属于工伤等级中的较低等级，受伤职工是否可以因十级工伤而被辞退呢？本文将结合中国的法律法规进行探讨。

法律依据 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，用人单位不得因工伤辞退劳动者。《劳动合同法》第八十六条也明确规定，用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、怀孕、产期、哺乳等情形终止劳动合同。

工伤职工的保护原则 工伤职工的劳动关系受到法律的特别保护。根据《工伤保险条例》第四条的规定，工伤职工因工伤发生劳动能力丧失或者就业困难的，应当依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第八十九条也规定，用人单位不得因职工发生工伤而解除劳动合同。

十级工伤的认定 十级工伤是指因工致残后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的工伤。十级伤残属于较轻微的伤残，对劳动能力的影响较小。

用人单位的辞退权 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动合同期限内不得解除劳动合同，但法律另有规定的除外。法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 劳动者患病或者非因工负伤，医学上认定无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。

十级工伤与辞退的关系 十级工伤一般不构成用人单位解除劳动合同的法定情形。十级工伤对劳动能力的影响较小，劳动者仍可以从事原工作或经调整后可以从事其他工作。因此，用人单位不得仅以十级工伤为由解除与劳动者的劳动合同。

例外情形 在以下例外情形下，用人单位可以辞退十级工伤职工：

劳动者患有十级工伤，且经医学鉴定无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的其他工作。 劳动者因十级工伤导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

结论 根据中国的法律法规，用人单位不得因十级工伤辞退劳动者。十级工伤职工的劳动关系受到法律的特别保护。只有在例外情形下，用人单位才可以辞退十级工伤职工。

建议

用人单位应依法保障十级工伤职工的劳动权益，不得随意辞退。 十级工伤职工应积极配合治疗和康复，尽早恢复劳动能力。 遇到劳动争议，双方可以协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。